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深圳法律咨询|离职若不办理手续当月工资就打水漂

2017-10-26 14:10:55 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

法律咨询员工主动离职,本是再正常不过的事,每个单位都时有发生。但有的朋友因为种种原因,未办理离职手续就离职了,那么企业是否能因此扣发其工资呢?今天顶泽律所就以赵某的经历为例,给大家普及这个劳务方面的法律常识。

 

案情简介

2013122日,赵某到某单位就职,与单位签订了期限为2014415日至2015415日的劳动合同,但单位只为赵某申报缴纳了工伤、生育保险。

2014920日,赵某自动离职,单位以赵某未办理离职手续为由,拒支付其20149月工资1960元,也未对双方之间的劳动关系作出处理。

赵某讨要工资无果后于20158月申请劳动仲裁,以单位拖欠工资、未按规定缴纳社会保险为由,要求公司出具解除劳动合同证明书,补缴201312月至本案终结之日止的企业职工基本养老保险,同时支付拖欠工资1960元、赔偿金1960元、解除劳动合同经济补偿金2629元、未签订书面劳动合同的第二倍工资15697元。

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处理结果

本案经调解结案,双方劳动关系于201599日解除,由单位一次性支付赵某工资1960元,并补缴相应社会保险。

 

顶泽评析

员工未办理离职手续,单位是否能扣发工资?实际工作中,顶泽碰到多起因职工自动离职,单位扣发工资引发的劳动纠纷。用人单位在庭审答辩中振振有词,单位扣发工资皆因劳动者不辞而别,只要劳动者回单位办理完离职手续,马上结清工资。用人单位觉得自己占理,但法律规定是怎样的呢?

据顶泽律所所知,我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》也规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者未办理离职手续为由,扣发劳动者工资的做法是没有法律依据的。

另外,《劳动合同法》规定,单位向劳动者支付经济补偿的,需在办理工作交接时支付。若劳动者未办理工作交接手续,单位可暂不支付经济补偿金;劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。劳动者自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可要求劳动者赔偿。

 

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顶泽提醒

从赵某的案件可知,劳动者自动离职后,单位应及时对双方之间的劳动关系作出处理,避免因劳动关系未解除给企业带来法律风险。对于劳动者已付出劳动的工资,要按时足额发放,不得有克扣行为。

除了要提醒用人单位以外,顶泽律所认为作为劳动者,也应提高法律意识和契约精神。虽然不办离职手续也能拿到工资,但是最好还是不要不辞而别,如果确定要解除劳动合同,应按规定通知用人单位并办理离职手续,避免日后发生纠纷。

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