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试用期过了,公司不给转正怎么办

2017-10-19 11:35:52 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

试用期,大多数人都有过这样的经历,有的单位在试用期快结束的时候,一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情况也只能无可奈何,今天我们就来说说试用期过了不给转正怎么办,希望能为大家提供一些帮助。

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根据《中华人民共和国》的规定,建立劳动关系应当订立,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓转正为正式工传统概念。

用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了,根据市的相关规定,事实劳动关系下是不存在试用期的,因此,如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资,则应补足差额。

综上所述,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。

试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。



关键词: 怎么办 公司

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