全国咨询: 400-666-3138
加急热线: 180-8082-1639

您当前的位置: 顶泽首页 > 合同纠纷 > 深圳法律咨询丨员工入职协议等同合同吗

深圳法律咨询丨员工入职协议等同合同吗

2018-06-19 19:43:45 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138


在日常的生活工作中我们知道,一些求职者在办理入职手续的时候,会和单位签署一份入职协议,其中对岗位情况、工资报酬和福利待遇也进行了规定。之后单位就正常的安排职工进行劳动,并没有签署劳动合同。【深圳法律咨询

深圳法律咨询丨员工入职协议等同合同吗

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

深圳法律咨询

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【深圳法律咨询

入职登记要详细

深圳法律咨询丨员工入职协议等同合同吗

深圳法律咨询

根据《劳动合同法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。可见,按照《劳动合同法》的规定,劳动者没有向用人单位主动告知的义务,单位要预防欺诈,必须主动向员工了解情况。那么,最便捷的方式,通常是合理设计入职登记表,将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定,劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”,主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外,用人单位可结合自身需求,将与劳动合同直接的基本情况更具体化。

更多法律知识:http://www.gjlaw.net/flcs/

顶泽法律咨询热线(深圳):0755-83210049;18924582749


关键词: 法律咨询 律师咨询

免责申明:

部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至zhoutaodao@dgg.net。

大咖律师

相关文章