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劳动合同无法履行的原因有什么?

2019-01-02 14:45:05 来源: 浏览:841 咨询电话:400-666-3138

劳动合同一旦订立后就具有法律效力,用人单位与劳动者即受到法律的规范, 按照合同的内容行使权力履行义务,当现实的情况发生变化使劳动合同不能继续进行的时候,双方可以通过协商变更劳动合同的内容来解决。

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劳动合同签订的时候可能需要依据一定的客观情况,当实际的情况发生非常大的变化后,合同的内容可能就无法实现,致使劳动合同无法履行。出现这种情况的原因可能有四个方面:

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1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容,当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后,合同就缺少了法律依据,此时可能导致双方无法按照约定履行合同;如果继续按照原先的约定进行,可能会出现违反法律法规的情况。


2、由于劳动者造成的合同不能履行:相信每位劳动者一般情况下都是会遵守合同的约定,认真的履行义务,但是不可能预测所有的事情,也会出现一些特定的情况,比如劳动者的身体健康发生状况、劳动能力丧失等等,这些情况也会使订立的劳动合同不能继续进行。


3、由用人单位造成的合同无法履行:在这个社会发展迅速的今天,用人单位的运营也不是一成不变的,当用人单位对生产结构等进行调整的时候,可能就会导致一些岗位的变化,这时原劳动合同就无法继续进行,需要进行变更。


4、现实生活中存在的一些客观问题有时也会导致合同的无法继续进行:比如出现了自然灾害等不可抗力导致了合同的履行不能。


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