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没有离职手续申请劳动仲裁需要哪些资料呢?

2019-06-04 17:12:36 来源: 浏览:230 咨询电话:400-666-3138

    一般情况下劳动仲裁的时效是一年。在劳动者与用人单位确定了劳动关系后,双方的权益也是都会受到劳动法的保护,在任何一方做出了任何的违约以及违法行为后,另一方也是可以通过法律的方式来维护自己的权益,其中就包可以了向劳动仲裁机构提出劳动仲裁的。

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那么没有离职手续申请劳动仲裁需要哪些资料呢?

 

第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

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第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

为了确保劳动者的合法权益,国家也是会要求在确定了劳动关系后要签订相应的劳动合同,并且要在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作的期限,如果当劳动者的权益受到了侵犯,是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,在申请劳动仲裁时也是要在规定期限内完成。如果在工作中有遇到劳动纠纷方面的问题可以向专业的劳动律师咨询。

 

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