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劳动仲裁或诉讼对劳动争议有什么好处?

2019-07-05 15:06:29 来源:http://www.gjlaw.net 浏览:852 咨询电话:400-666-3138

    随着社会的发展新生了很多的企业,从而解决了很多人员的就业问题,但是随之而来的将是难以避免的劳动者与企业之间的纠纷,在发生劳动纠纷时是可以申请仲裁或者是诉讼的,那么申请劳动仲裁与诉讼有必要吗?答案是肯定的。

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1、有助于化解劳动纠纷维护劳动者合法权益。在我国现行的劳动争议纠纷解决机制下,当发生劳动争议后,劳动者与用人单位若不能通过协商和调解达成一致则应向仲裁机构申请劳动仲裁,劳动争议中当事人的地位有别于商事往来中旗鼓相当的双方,劳动者通常处于弱势地位,若试图直接通过劳动诉讼解决争议用人单位在经济实力、证据持有以及诉讼经验等方面均具有明显优势,且诉讼方式易于激化和加深双方矛盾,使劳动者陷于更加不利的境地。而劳动争议仲裁以其灵活、高效、迅速的优势有利于维护当人之间的友好关系,通过更加平和的方式解决双方争端,能够更加有效维护劳动者的合法权益。但若对仲裁结果不服当事人只能通过诉讼程序来寻求权利救济。

实践中一半以上的劳动仲裁案件都会最终进入到诉讼程序,“一裁两审,仲裁前置”的解决模式容易沦为冗长的“三审制”。这就加重了劳动者在经济上和时间上的负担,使本就相对不平等的关系演变为实质上的不平等。更重要的是漫长的争议解决机制会影响正义的来临,非但不能有效化解劳资纠纷,还容易激化矛盾引发新的社会问题。由于劳动争议所涉及到的标的往往与劳动者本人甚至其全家的日常生活休戚相关,能否高效的解决劳动争议就显得尤为重要,劳动争议案件需要被公正、及时的解决,因此效率成为劳动争议解决机制追求的目标之一。我国现行劳动争议解决机制中仲裁和诉讼是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的两种核心程序。

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2、有助于缓解司法压力。我国劳动争议仲裁案件数量成逐年上升趋势。除此之外劳动争议的案件起诉率也是特别得高超过一半的劳动争议仲裁案件都进入到诉讼程序。我国劳动争议案件起诉率居高不下的一个重要原因就是由于裁审衔接不畅,比如存在仲裁机构与法院受案范围不够一致和缺乏统一适用的证据规则等问题,使得裁审结果不一致,仲裁权威性下降,当事人不信任仲裁结果最终大多数人还是要通过诉讼程序化解劳动纠纷。

现阶段我国法院系统普遍面临着案多人少的困境司法资源有限,而劳动争议案件以其数量巨大、争议繁杂、利益交错的特征占据着相当一部分的司法资源。此外劳动争议仲裁案件进入诉讼程序后法院要重新对案件进行全面审理,比如对于案件事实的认定还有证据材料的审查,之前在仲裁程序所做的司法工作全部重来,无形中浪费了大量的司法资源。“仲裁前置”这种特殊的制度设计,立法者的本意是想发挥仲裁的优势更高效的解决劳动争议维护劳动者权利,分流法院压力。从现实来看立法者的初衷并未有效贯彻故实现仲裁与诉讼的有效衔接,对于缓解司法压力意义重大。

广大劳动者在遇到劳动纠纷的时候是可以申请劳动仲裁或者是通过诉讼来保护自己的合法权益的。

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