全国咨询: 400-666-3138
加急热线: 181-4438-8629

您当前的位置: 冠杰首页 > 法律常识 > 劳动工伤

深圳发生工伤可以申请哪些应有的赔偿

2019-07-09 15:35:28 来源:http://www.gjlaw.net 浏览:683 咨询电话:400-666-3138

      工伤认定是保护劳动者合法权益的一个重要方式,那么发生工伤时关于工伤赔偿的方式有哪些呢?

深圳企业顾问律师.jpg

深圳企业顾问律师

工伤的救济途径有哪些?

第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为:

(1)《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病;

(2)国务院《条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理;

(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;

(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条劳动者因为工伤、职业病请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的人民法院应予受理。

第二种观点是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济,其依据为:

(1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险依照有关法律规定尚有获得赔偿的权利的有权向本单位提出赔偿要求;

(2)《职业病防治法》第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关法律规定尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求。

 深圳企业顾问律师.jpg

深圳企业顾问律师

工伤两种救济途径的时效分别是多久?

考虑到伤者的实际情况根据《条例》等相关的规定,诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况:

1、伤情不严重的,自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月);

2、伤情严重或情况特殊的应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

以上两种均适用时效中止、中断。


更多法律知识:http://www.gjlaw.net

深圳合同纠纷律师哪家好:400-666-3138

免责申明:

部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至zhoutaodao@dgg.net。

分享到: 更多

相关文章