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公司解聘哺乳女工被判赔偿9万元 劳动法这样规定

2019-09-27 16:18:55 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

职场员工林英姿生育小孩后,因有几天时间需要休假,经公司批准合计休息了5天。事后,公司却以其本应享受的每天1个小时的哺乳假进行抵顶,扣除了她40个小时的哺乳时间。此后,又将她提前下班哺乳小孩的行为视同早退,并依照企业规章制度相关规定将她辞退。她不服公司决定,并以公司违法为由提出多项赔偿请求。

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9月23日,法院依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》相关规定,判决公司向林英姿支付周六日加班工资2022.99元、饭卡余额1812元、欠薪10189.66元、绩效工资1000元、违法解除劳动合同赔偿金69900元、工资差额8750元、通讯补助差额800元。各项合计总额为94474.65元。

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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

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