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企业违法解除劳动合同该如何赔偿劳动者?

2019-10-14 14:43:41 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

在经济不好的大环境下, 有的公司为了节约成本会进行大裁员,那么广大劳动者知道在什么情况下企业才有权利单方解除劳动合同的吗?【深圳法律咨询】小编整理了相关资料供大家参考。

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企业单方解除,主要包括以下十三种情形:

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的;

2. 员工严重违反企业规章制度的;

3. 员工严重失职,营私舞弊,对企业造成重大损害的;

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效的;

6. 员工被依法追究刑事责任的;

7. 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作,也不能从事由企业另行安排的工作的;

8. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的;

10. 企业依照企业破产法规定进行重整的;

11. 企业生产经营发生严重困难的;

12. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

这十三种情形大致可以归纳为三大类:

第一类是基于员工方过错而发生的解除(第1-6项);

第二类是员工没有过错但由于身体原因或工作能力原因而发生的解除,或失去了建立劳动合同的基础而发生的解除(第7-9项);

第三类就是我们通常说的裁员,比如20人或总人数的10%(第10-13项)。

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如果企业违法解除劳动合同该如何赔偿劳动者?

(一)《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

(二)《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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