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新浪又爆大裁员 律师讲解公司裁员如何赔偿?

2019-10-31 17:01:39 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

近日,脉脉上有人发帖爆料,新浪阅读业务线全裁,裁员比例大概90%以上。下午两点通知,五点就拿到离职证明了,现场结账,原地解散。产品、测试、审核很多部门连锅端了,只剩技术留了十几个。很多十多年的老员工,哺乳期等各种情况的,该翻倍的翻倍,该折算的调休年假也都直接结账。没有拖泥带水,补偿还算到位非常快。

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从今年年初起,名企大厂裁员的新闻就层出不穷。据不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;3M裁员2千人;联通强制提前退休;美团(上海点评技术部)裁员50%;苏宁裁员10%;知乎裁员20%;36氪裁员30%...还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。

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深圳劳动纠纷律师讲解公司裁员该如何赔偿员工?

 

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

 

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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