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离职补偿变敲诈 华为员工被拘251天

2019-12-02 15:51:08 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

近日网上曝出,一名在华为工作超过10年的老员工,举报部门高官业务造假问题后被劝退,因索要30万元的离职补偿款,而被华为起诉敲诈勒索。公安机关将该员工刑事拘留/逮捕长达8个月之久后,以犯罪事实不清、证据不足,不符合起诉条件,将其释放。

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那么在我国的相关法律中对于敲诈勒索是怎么定义的?获刑标准是什么呢?深圳律师咨询表示:《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

现对敲诈勒索罪数额认定标准规定如下:

1、敲诈勒索公私财物“数额较大”,以二千元至五千元以上为起点;

2、敲诈勒索公私财物“数额巨大”,以三万元至十万元以上为起点;

3、敲诈勒索公私财物“数额特别巨大”,以三十万元至五十万元以上为起点。

也就是说如果李洪元获罪的话,那么30多万的数额正好是在“数额特别巨大”的标准线上,他可能面临十年以上的有期徒刑。这对于一个上有老、下有小的人来说、对于他的家庭来说,如果成真那将是一场灭顶之灾。

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辞退员工公司该如何进行赔偿呢?

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

注意事项:1、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资);

2、如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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