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公司拒发遣散费 工人如何维权?

2019-12-17 15:01:52 来源: 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

据法新社14日报道,这家名为Remade的手机修理公司在今年9月底进入破产管理程序,但股东拒绝向已经或即将失业的员工发放遣散费。自12日起该公司普瓦莱工会组织员工抗议,用破坏手机的方式进行维权。

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据报道,Remade成立于2014年,专营手机回收维修业务。该公司目前有2.5万至3.3万台苹果手机库存,均是回收的二手手机,经修理后将投放市场。

在今年9月底进入破产管理程序,其主要子公司Remade SAS于11月28日被清盘后继续运营。劳资双方目前还在协商中,资方提出的方案是,由Remade的客户公司CTS出资约50万欧元(约合人民币390万元)收购所有手机库存,并雇佣96名至110名Remade员工。

收购方案也意味着,位于普瓦莱市的工厂约330名员工,其中有240-300人面临着失业风险。

普瓦莱工会代表在12日的贴文透露,除目前不甚满意的薪酬待遇外,公司方也未回应他们提出的保证工作岗位的计划,股东甚至不想合法支付遣散费。

12日,上百名员工共聚集在工厂门口,手举抗议标语,将二手回收的苹果手机铺在路上,然后开叉车慢慢碾坏。

报道称,当地商业法庭必须在12月17日上午10点对收购要约进行审查,其中包括库存手机和员工安置事宜。

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在我国如果发生公司拒绝支付遣散费用的员工可以如何维权呢?深圳律师咨询表示像这种情况可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。负责处理企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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