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合同谈判注意事项有哪些?

2020-09-27 16:39:55 来源:广东冠杰律师事务所 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

合同谈判是猎人招聘环节不可或缺的环节,同时猎人服务合同谈判对预期招聘效率和效果有决定性影响。合同谈判中应注意哪些问题?冠杰小编总结了相关知识,作为参考,希望能对你有所帮助。

合同

一、客户地位资料。

应聘者需要尽可能多地了解职位和雇主的信息,因此猎头了解客户的细节越多,他就越能找到一个地方说服应聘者。一般需要人力资源提供:

1.职场名称。

2、岗位的主要职责(一般具体任务和职责)。

3、工作的主要条件和优先条件。

4、直接老板及其在组织结构中的位置。

5、工资和福利(包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、假期、保险等)。

6、工伤条件(工作地点、出差需要、工作时间等)。

7、必要时还应提供职业通道、个人发展前景和岗位实质性贡献(如何促进公司业务规划和目标实现)

二、猎头费用构成。

一般来说,候选人年收入的百分之几是猎人费用,年收入是顾客第一年支付给员工的税前年收入总额,包括固定工资、补助金(包括住宅补助金、职务补助金、出差/交通/服装/伙食补助金等)、奖金(包括合同奖金、满足奖金等)、股票期权奖金和其他固定现金福利收入。以考生录取通知书中明确的年薪为准。

三、推荐权的归属。

1.最近资料重合时,一般来说,双方访问同一职位的同一候选人的时间间隔在3个月以内的情况(包括3个月),候选人的推荐权的最终归属以时间顺序为定义标准,即双方相继与同一时期同一职位的候选人取得联系时,该候选人的推荐权首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等可以证明形式联系的一方。2.在合同期间被客户推荐到指定的企业,如控股公司、附属公司、相关姐妹公司等,雇用猎人推荐的人才,猎人领取全额顾问费。3.客户现有的人才资料,其时效性能持续多久?如果客户有人才资料,不是猎人推荐,不到几年就不需要猎人公司,人才在客户信息资料库。一般来说,双方访问同一职位的同一候选人时间间隔超过3个月的,候选人推荐权属于乙方推荐当天起3个月内首先与候选人取得电话、电子邮件、传真等证明形式联系的一方。

四、保密条款。

猎头关心其访问方向、计划和进展的秘密性。客户必须严格保密猎人推荐的所有人才资料和相关信息,不得向任何第三者公开或转让该人选资料。

五、保修期退休。

保修期退休意味着猎人——最初几个月的工作支付的东流,猎人公司关心退休原因的定义。一般来说,试用期间由于非客户的原因乙猎头推荐人才解除劳动关系,猎头承诺免费向客户推荐这个职务人才。本保证的范围不包括甲方经营原则和经营条件的变化所造成的冗余,也不包括甲方单方面提出的调整乙方待遇和分工的要求。

冠杰律所小编提醒大家,盈利条款包括猎头费的百分比、定金和付款时间,这些都是双方关注的盈利条款,需要双方协商解决。以上信息为您总结,希望能帮助您。该网站致力于建立一个优秀的法律咨询平台。如果咨询。

 

 

关键词: 合同

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