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深圳工伤的赔偿标准有哪些?

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工伤赔偿和许多 因素都相关,关联的地域经济因素、工伤险赔付的占比等都是直接影响赔付金额的。那么为了更好地让大家可以详细掌握深圳工伤赔偿标准的相关法律问题,下面将由深圳顶泽律师事务所小编为大家详细详细介绍相关内容,期待对大家有一定的协助。

一、深圳工伤的赔偿规范

一次性残废补助费

1、享有标准

因工负伤或诊断为职业危害,经劳动者评定联合会评定为一级至十级的工伤事故员工,发送给一次性残废补助费;工伤事故工作人员老伤发作的及其因公、因战伤残的士兵转业复转到公司工作中后老伤发作的,不发送给一次性残废补助费。

2、工资待遇规范

一次性残废补助费的规范等同于自己负伤前十二个月的均值月缴费工资的6至24个月。一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月,五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级八个月,十级6个月。

深圳工伤赔偿标准

伤残津贴

1、享有标准

工伤事故员工被评定为一级至四级的,理应撤出生产制造、岗位,按月领到伤残津贴。

2、工资待遇规范

伤残津贴的规范为自己负伤前12个月均值月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。自己负伤前12个月均值月缴费工资高过当地上本年度员工月平均收入300%之上的,以当地上本年度员工月平均收入的300%做为残废慰问金的计发数量;

工伤事故员工负伤前12个月均值月缴费工资小于当地上本年度员工平均收入60%的,以当地上本年度员工月平均收入的60%做为伤残津贴的计发数量。

工伤事故员工老伤发作的工资待遇难题

1、一至四级的工伤事故员工老伤发作的工资待遇

被评定为一至四级的工伤事故员工,老伤发作时,享有工伤事故诊疗工资待遇。

2、五至十级的工伤事故员工老伤发作的工资待遇

被评定为五至十级的工伤事故员工,老伤发作的,享有停工留薪期工资待遇和工伤事故诊疗工资待遇。

一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费实际由各省市、自治州、市辖区市人民政府规定。

二、一级至四级残废补助费

1、一级伤残补助费=自己薪水x27个月

2、二级伤残补助费=自己薪水x25个月

3、三级伤残补助费=自己薪水x23个月

4、四级残废补助费=自己薪水x21个月

三、五级、六级伤残补助费

1、五级伤残补助费=自己薪水x18个月

2、六级伤残补助费=自己薪水x16个月

之上便是深圳顶泽律师事务所小编为大家梳理的“深圳工伤赔偿标准”的相关内容,根据以上內容我们可以了解工伤的赔偿务必申请办理工伤鉴定,错过会耽误赔付。若还碰到其他难题,欢迎上深圳顶泽律师事务所咨询。

 

关键词: 深圳工伤的赔偿标准

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