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劳动合同诉讼时效是多长时间呢?

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职工在履行劳动合同承诺的义务时,与用人公司发生争执时很容易上升为劳动合同纠纷案件,这时候不论是员工或是用人公司都有权利在诉讼时效内提到起诉以处理纠纷案件。那么劳动合同诉讼时效是多长时间呢?下面就由深圳顶泽律师事务所小编为大家开展解释,期待对您有一定的协助。

一、劳动合同诉讼时效是多长时间

依据在我国检察官法的有关规定,一般的诉讼时效期内为三年,从产权人了解或理应了解支配权遭受危害之日起逐渐测算。可是最多诉讼时效为20年,也有一些别的法律法规规定的独特诉讼时效期内。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期内为三年。法律法规另有规定的,按照其规定。

诉讼时效期内自产权人了解或是理应了解支配权遭受危害及其扣缴义务人之日起测算。法律法规另有规定的,按照其规定。可是,自支配权遭受危害之日起超出二十年的,人民检察院未予维护,有特殊情况的,人民检察院能够依据产权人的申请办理决策增加。

劳动合同诉讼时效

二、劳动合同纠纷案件能够诉讼吗

检察官法对劳动合同纠纷案件能否申请办理劳动仲裁沒有做出规定,而《劳动争议调解仲裁法》规定,关于劳动仲裁能够申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁,可用此方法:

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、履行、变动、消除和停止劳动合同产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规规定的别的关于劳动仲裁。

第五条规定,产生关于劳动仲裁,被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不履行的,能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到调解协议后不履行的,能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的,除此方法另有规定的外,能够向人民检察院提到起诉。

三、怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局内的关于劳动仲裁仲裁委,申请办理劳动仲裁,立案侦查时要带上:仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容。

2、递交原材料后,五个工作中日仲裁委给与立案侦查,随后给彼此质证期,给另一方答辩期;随后开庭审判,以后对大家彼此开展协商,协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气,员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内,不耽搁员工去新企业工作中。

之上便是由深圳顶泽律师事务所小编梳理搜集的关于劳动合同诉讼时效是多长时间的信息内容,由上得知,劳动合同的诉讼时效与一般诉讼时效一样,全是三年,从产权人了解或理应了解支配权遭受危害之日起逐渐测算。

 

关键词: 劳动合同诉讼 合同诉讼时效

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