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劳动诉求书范文格式是如何的?

2021-04-09 15:20:25 来源:深圳顶泽律所 浏览量: 咨询电话:400-666-3138

日常生活常常会发生劳务纠纷,这通常给员工带来很多不能解决的麻烦,这个时候通常采用劳动仲裁解决纠纷案件是最明治的方法。那么对于劳动诉求书范文格式是如何的?下边就要深圳顶泽律师事务所小编为大家带来的劳动者诉求书范文格式是如何的相关内容,一起来看看吧。

一、劳动者诉求书范文格式是如何的

社会保障监督投诉书

举报人:刘××,男,1962年12月17日出世,所在单位:xx有限责任公司,户籍所在地:xxxxx

联系电话:××××××

被举报人:xx有限责任公司

法人代表:房××,职位:主管

居住地:

联系电话:××××××

请求事项:

1、规定被举报人依规发放举报人自2007年6月份至2007年12月未全额付款的薪水1850元,发放托欠举报人自2008年1月份至2008年8月份的薪水10800元,并再付款自2008年1月份至2008年8月份的一倍薪水10800元;勒令异议人依照适应额度的25%向举报人加付赔偿金。

劳动诉求书

2、规定被举报人退回举报人被扣留的工作牌正本。

3、要求对被举报人未与举报人签订劳动者合同,选购社保等个人行为,根据《劳动保障监察条例》,依规开展惩罚。

客观事实与原因:

举报人自2007年5月24日进到异议人北京市××起重机械租用有限责任公司从业升降平台实际操作工作中,新员工入职后,异议人一直未与申请者签署劳动者合同,仅仅口头上承诺薪水为每个月1350元,此外也未上一切商业保险,劳务关系持续迄今。但被举报人截止2007年12月共托欠申请者1850元薪水,且自2008年1月份迄今未向申请者付款一分薪水。被举报人为因素举报人报考报考《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后就一直将有效证件正本扣留迄今,一直未交货申请者。被举报人的行为比较严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定。

现依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,规定被举报人发放举报人未付款和未全额付款的薪水和退回被扣留的工作牌。

此致!

xx劳动者和劳动保障局

举报人:××

二、诉求书创作规定

1、对于某事情开展求真务实地阐述,如時间、地址、角色等。

2、例举一系列可证实事情真实有效的举例说明。

3、向相关责任者、个人、企业等列举被告方所要想获得的服务承诺或规定。

三、劳动监察举报审理的限期是多长时间

理应在收到举报生效日五个工作日之内依规审理。劳动监察,就是指劳动者行政机关对劳动者法律法规、政策法规的实行状况开展监督管理,对违背劳动者法律法规、政策法规的个人行为开展劝阻和改正,必需时依规给予惩罚的稽查个人行为。

之上便是顶泽律所小编为大家带来劳动诉求书</a>格式是如何的所有内容。总体来说,劳动者诉求书范文格式或是非常简单的必须依照相对应模版来撰写,这一点我们要清晰。

关键词: 劳动诉求书

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